“十四五”期间，省人社厅深入实施新时代人才强省战略，持续推进职称制度改革，着力构建更加科学、规范、高效的人才评价体系，为我省高质量发展提供坚实人才支撑。

健全制度体系，提升评审规范性。进一步明确评审程序、落实主体责任、严格纪律要求，实现职称评审工作的制度化、规范化管理。

完善评价标准，突出实绩与贡献。在标准设置上，大幅减少学历、专业等限制性条件，全面推行“代表性成果”评价制度，技术推广、解决方案、创新专利等体现专业能力与实际贡献的成果，均可作为职称评审的重要依据。

动态调整专业，精准对接发展需求。近年来，已增设技术经理人、网络安全与信息化等一批新兴专业，有效拓宽了相关领域专业技术人才的职业发展通道。

创新评价机制，拓宽人才发展通道。着力打破户籍、地域、身份、档案等制约，进一步畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业者等各类专业技术人才的职称申报渠道，明确由所在地人社部门提供兜底服务。

优化评审服务，推进数字化转型。积极向用人主体授权，开展自主评审。目前已建成“山西省专业技术人才综合平台”，并开展职称申报试点，逐步实现职称申报、受理、审核、评审等环节“一网通办”。