
近日,山西医科大学第一医院召开重症护理能力提升专项工作部署会。围绕护理骨干双向提升轮转培养工作进行针对性部署,旨在持续推进重症护理规范化、同质化管理。 会议要求,各科室结合专科特点梳理个性化提升需求与年度培育计划,严格落实轮转人员选派标准、管理制度,健全配套激励机制,确保轮转务求实效。护理部牵头完善全院统筹机制,精准测算轮转期间科室人力配置,建立全过程、可量化的培训考核体系,将轮转成效、重症能力提升、同质化落实情况与绩效、评优、晋升、专科培养深度挂钩,形成“培训—轮转—实操—考核—提升”闭环管理,全面提升护理人员重症救治能力。(护理部)
近日,山西医科大学第一医院召开重症护理能力提升专项工作部署会。围绕护理骨干双向提升轮转培养工作进行针对性部署,旨在持续推进重症护理规范化、同质化管理。
会议要求,各科室结合专科特点梳理个性化提升需求与年度培育计划,严格落实轮转人员选派标准、管理制度,健全配套激励机制,确保轮转务求实效。护理部牵头完善全院统筹机制,精准测算轮转期间科室人力配置,建立全过程、可量化的培训考核体系,将轮转成效、重症能力提升、同质化落实情况与绩效、评优、晋升、专科培养深度挂钩,形成“培训—轮转—实操—考核—提升”闭环管理,全面提升护理人员重症救治能力。(护理部)