近日，阳泉市卫生计生委召开2018年度公立医院薪酬制度改革总结推进会，市卫生计生委主任段宏华出席并讲话，副主任晋玮主持会议，副调研员史梅生安排部署2018年工作。各县（区）卫计局分管副局长、市直7所和区属3所公立医院院长、各医疗集团理事长、各公立医院和医疗集团具体负责人等30余人参加了会议。

会议指出，2017年，阳泉市被确定为山西省唯一公立医院薪酬制度改革试点市，通过一年的试点工作，改革效果初步显现。各公立医院的内部管理得到优化，公益性进一步增强，医务人员积极性得到调动，服务水平进一步提升，群众就医满意度有所提高。但作为试点，全国全省没有现成的模式和经验学习参考，同时由于医院各项医改任务艰巨，基础建设及人力成本不断增加，医院可支配收入低，改革面临一系列困难。

会议明确，2018年公立医院薪酬改革工作要在2017年实施范围基础上，将平定、盂县、郊区医疗集团纳入薪酬制度改革范畴。薪酬制度改革要核查清理津贴补贴，增加知识价值导向，优化薪酬结构，注重长期激励，创新绩效考核方法，健全考评机制，强化结果运用，提升医疗机构的科学化、精细化管理。

会议要求，各公立医院、医疗集团要提高思想认识，明确工作差距，推动薪酬制度改革进一步落实；要坚持问题导向，紧扣重点工作，以绩效考核推动薪酬制度改革健康发展；要夯实质量安全，提升服务能力，把群众满意作为薪酬制度改革的落脚点，以改革的思维、创新的意识、发展的眼光不折不扣地完成改革工作的各项任务，争取交出一份让群众满意的答卷。