为进一步完善基层医疗卫生机构运行新机制，太原市晋源以“五高一特色”为标准，规范内部管理，强化内涵建设，提升服务能力，积极打造群众满意的基层医疗卫生机构。

    一是围绕“高品质环境”切实加强基础设施建设。加强基层医疗卫生机构标准化建设，加快推进3个乡镇卫生院污水处理及部分业务用房项目建设，加强区域卫生信息化平台建设。二是围绕“高素质人员”切实加强人才队伍建设。实施人才强卫战略，加强对在岗人员的适宜技术、技能、基本公共卫生知识培训，每个村卫生室至少配备1名以中医药服务为主或“能中会西”的乡村医生。三是围绕“高质量服务”切实强化医疗质量安全和服务能力。落实国家基本公共卫生服务项目，组建由全科医生、护士、公共卫生等人员参加的全科医生团队，加强医德医风建设，积极开展“三好一满意”活动，切实加强医患沟通。四是围绕“高水平管理”切实完善运行新机制和规范内部管理。按要求配备和使用国家基本药物并实行零差率销售，完善镇卫生院、社区卫生服务机构绩效考核和人事分配制度，考核并落实村卫生室购买服务补助，规范内部管理，强化新农合基金管理，探索实行基层首诊、双向转诊制度，乡、村两级一体化管理。五是围绕“高标准设备”切实增强基层医疗卫生机构服务水平。根据自身服务水平、服务人群及自身优势需求，积极引进适合基层医疗卫生机构需要的医疗设备及配套设施，做到与卫技人员技术水平、开展的业务项目及工作量相适应。六是围绕建设“一个特色”专科，切实增强基层医疗卫生机构核心服务能力。依托自身优势，本着高标准、高起点原则，全力打造一个特色专科，提高特色服务水平，增强核心服务能力。（太原市卫生计生委供稿）