为了全力推进深化医改和“百院兴医”工程，培养和造就一支在卫生计生事业发展中发挥重要引领作用的精英人才队伍，日前，太原市卫生计生委制定人才培养五年规划，加快“四个一批”人才培养，保障全市卫生计生事业可持续发展。

    一是培养一批勇于创新，凝聚力量，具有国内一流医学水平的科技领军人才。全面推进以高层次人才为目标的人才建设系列工程，选拔在临床医学、基础医学、预防医学和中医中西医结合等领域做出突出贡献的中青年医学专家进行重点培养，加速形成本市新一代在国内具有一定影响力的领军人才队伍，形成一批优秀创新团队；结合“百千万人才培养工程”人才项目，探索本土人才国际化培养和海外人才引进相结合，力争引进培养更多地顶尖人才。二是培养一批素质优良、技术过硬，具有医学发展潜质的骨干精英人才。选拔100名医教研全面发展、理论基础扎实、实践技能丰富、具有创新能力和发展潜力的优秀学科带头人进行重点培养，加速形成各学科新一代学术技术带头人队伍，建立医学领军人才后备队伍；选拔150名专业基础知识扎实的优秀青年人才进行重点培养，形成一支医术一流、医德高尚、具有发展潜力的医疗、研究、预防医学领域的骨干人才队伍；实施高级中西医结合人才、紧缺专科人才和骨干人才培养计划，遴选一批指导老师和传承人，建设一批名中医工作室和中医学术流派工作室，培养一批中医学术传承团队。三是培育一批理念先进、统筹协调，具有科学信息化知识的医学管理人才。按照不同层次、不同类型医疗卫生机构管理人员的岗位职责，进一步明确卫生管理人员的知识结构、管理技能、综合素质等内容，建立和完善卫生管理人员的培训制度。加强卫生管理人才的职业化培训，卫生管理人员每三年参加一次管理岗位知识培训。探索建立行之有效的卫生管理人员考核体系和评价标准，全面提升卫生管理专业化和职业化水平。四是培训一批扎根基层、甘于奉献、具有综合服务能力的全科医学人才。以卫生计生服务需求为导向，完善住院医师规范化培训制度，每年培养不少于200名住院医师；加大住院医师规范化培训中全科医师的比例，继续加强基层医疗卫生机构现有在岗临床执业医师的全科培训，积极探索全科医生培养的新方式、新方法。到2020年，为全市基层医疗卫生机构培养不少于1000名全科医师；严格实行继续医学教育制度，并与卫生专业技术人员职称晋升和岗位聘任等工作挂钩。（太原市卫生计生委供稿）