3月1日，山西省卫生健康委在太原举办全省妇幼保健机构绩效考核业务培训班暨工作推进会，高标准推进妇幼保健机构绩效考核工作。

培训班邀请中国疾病预防控制中心妇幼保健中心妇幼健康监测室副主任黄爱群围绕《妇幼保健机构绩效考核工作进展及监测分析》进行授课，深度分析我省2022年度绩效考核国家监测评价和质控情况；省级专家对妇幼保健机构绩效考核56项指标进行了解读，并围绕《妇幼国考下的病案首页数据质控》进行了专题授课。全省129家妇幼保健机构及市级卫生健康行政部门的200多名绩效考核相关工作负责人参加了培训。会议通报了2022年度全省妇幼保健机构绩效考核结果，对2023年度绩效考核工作进行了动员部署。

会议充分肯定了全省妇幼保健机构绩效考核工作取得的积极成效，同时指出了存在的短板弱项，要求聚焦问题，对症下药，采取有效措施，切实提高妇幼保健机构绩效考核能力和水平。一要再认识再部署再出发，加强组织领导，充分发挥好绩效考核“指挥棒”作用，引导妇幼保健机构全面落实职责任务，进一步提升服务能力和管理运行水平，促进妇幼保健机构持续健康发展。二要结合近３年绩效考核情况，举一反三，列出问题清单，逐一分析原因，制定整改方案，明确冲刺计划，落细职责任务，先易后难，分类突破，不断优化提升。三要高度重视平急结合、重在平时的方法，扎实做好数据、资料梳理规范准备工作。加强监测预警分析，及时采取措施加以修正，确保上报数据、资料的准确性、可靠性。定期集中会审把关，对存疑指标、佐证材料进行一一核实、补充和完善，把好源头质量关。四要动真碰硬运用好绩效考核结果奖惩机制。将绩效考核成绩作为特色专科建设、等级评审、项目分配等多项工作开展与申报的基本条件，引导各地不断完善支持妇幼保健机构高质量发展的体制机制政策环境，对于不重视考核、连续多年绩效考核成绩排名靠后的妇幼保健机构要全省通报，并督办当地政府予以问责问效。